02版：新闻总第27期 >2020-11-24编印

本报讯（记者 孙杰）本科应届毕业生入职奖励6万元、给养老护理员直接发放津贴……昨天，市财政局表示，近日与市民政局联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（《实施办法》），进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计，促进养老业人才质量稳步提升。

按照今年7月发布的《实施办法》征求意见稿，养老服务人才是指在本市各类养老服务机构从事养老服务的养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员，以及家庭照护人员、老年人能力综合评估机构的评估人员。

如何确保养老服务人才能够引得进、留得住、用得好？《实施办法》拿出了一些新的解决措施。设立应届毕业生入职奖励方面，将按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位奖励津贴方面，将结合养老护理员职业技能等级，分500元至1500元五个标准，直接将津贴发放给养老护理员本人，吸引和留住更多养老护理人才，补齐北京养老护理员短板。

健全培训体系方面，分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时，加快推动区级人才培训基地建设，夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位奖励津贴将有9000多人直接受益；每年培训不少于1万名养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。