03版：新闻
本报记者 代丽丽
点击“借书”按钮、贴近社保卡、输入密码、将图书放在感应区上，显示屏上立即显示出借书成功的信息。昨天上午，在北京城市图书馆一楼的自助借还机上，来自雄安的牛女士刷河北的三代社保卡成功借到了图书。
与此同时，“京津冀人社协同发展十周年‘就业在北京’直播大会”也正在进行。北京195家企业、天津94家企业、河北121家企业为求职者带来上万个就业岗位。
京津冀社保卡实现了异地借书与京津冀三地携手直播带岗是三地持续深化京津冀人社协同合作的生动写照。更多的协同发展成果在同日举行的“京津冀人社协同发展工作推进活动”中得以呈现。
十年来京津冀人社协同发展成果丰硕。三地人社部门在人社部的指导下，深化对接合作，北京市先后在就业、社保、人事人才、劳动关系等领域与津冀签署31项合作协议，推动区域人社协同发展不断走深走实，让京津冀地区群众享受到越来越多的便利和实惠。2023年，联合举办线上线下招聘活动156场，共享招聘岗位信息30余万个。截至目前，京、津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京、津就业的农民工达129.3万人。截至目前，京津冀获评1A级以上的人力资源服务机构已达1400家，聚焦打造京津冀人才流动枢纽，合作共建“京津冀（河北三河）人力资源服务产业园”，已吸引43家人力资源服务机构入驻。
社保服务互联互通持续提升京津冀地区群众获得感。三地参保职工办理养老保险关系跨省转移，只需在国家社会保险公共服务平台提交申请即可实现，十年来，三地间累计转移接续31万人。
新浪集团在京津冀人社协同发展方面有着较深的感受。该集团人力资源副总裁周俊哲介绍，2021年，新浪作为代表企业参与了京津冀集体合同示范文本签约仪式，深刻领会到集体协商工作对企业劳动关系的重大意义。在实际管理中，新浪以北京总部为管理核心，业务辐射全国。经过平等协商，新浪起草了京津冀集体合同，惠及北京近5000名员工，津、冀500名员工。他认为，通过这个集体合同的签署，势必能够打破城市之间的界限，有利于整体上维护新浪集团京津冀三地员工的合法权益。
记者获悉，下一步，三地将持续深化京津冀人社协同合作，不断推动人社协同发展取得新进展、实现新突破。例如，强化就业优先导向，推动区域就业协同共享提质增效。三地将聚焦京津冀协同发展要求，深入了解劳动者和企业需求，加强政策服务协同、供需信息协同、平台载体协同，继续联合组织开展“春风行动”“高校毕业生联合招聘活动”等多种形式的就业服务。持续深化“五省六方”劳务协作联盟机制，强化职业技能培训合作，提高京津“需求端”和河北“供给端”匹配效率，举办京津冀技工院校技能竞赛，共同促进三地高质量充分就业。
加强互联互通，推动实现社保卡一卡畅行京津冀，全面落实京津冀社保卡“一卡通”合作框架协议，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。结合三地市民对区域公共服务便利化的需求，以旅游观光、文化体验为重点，持续拓展“一卡通”应用场景，实现持卡进博物馆、进公园。联合开发三地共享的应用场景电子地图，不断优化用卡体验，让社保卡在京津冀从“通用”到“好用”，让京津冀群众更有获得感、幸福感、安全感。
坚持便捷高效方向，推动区域社保经办服务水平持续提升。从数据共享、社保转移接续等8个方面进一步深化合作，在经办流程上做减法，在服务方式上做加法，实现更多社保业务“同事同标、跨省通办”。有序做好疏解至雄安新区单位的社保经办服务工作，联合开展“一对一”社保专员服务，逐步实现社保经办无差别办理、便捷化服务。