01版：要闻
本报记者 冯维静
如何将城市副中心建设成为国际一流的和谐宜居之都示范区、新型城镇化示范区、京津冀区域协同发展示范区、国家绿色发展示范区？2023年4月，通州区委在全区范围内启动了“大学习、大调研、大讨论，强素质、强作风、强效能”的“三大三强”活动，力求在全区范围强化作风建设，提振党员干部群众精气神，为城市副中心高质量发展提速赋能，全力答好北京市委提出的“城市副中心2016年启动，到2035年我国基本实现社会主义现代化，能否利用这20年时间把副中心打造成为中国式现代化进程中的城市发展样板”这个“二十年之问”。
工作节奏快起来、工作效率提上来
开展“三大三强”活动主要目的是找准发展中的问题，找准自身存在问题，抓好问题整改，确保抓到位、见实效，着力建设一支综合素质优、业务水平强、服务态度好的干部队伍，为推动城市副中心高质量发展保驾护航。
截至去年底，全区2634个网格配备了近3000名专职网格员和10000余名兼职网格员参与治理，搭建形成全市首家“网格+接诉即办+吹哨报到”一体化平台，加速推动“接诉即办”向“未诉先办”、主动治理延伸，第一时间解决群众身边的急难愁盼问题，涌现出无数生动案例。
北苑街道位于通州老城，有82个老旧小区，数量居全区之最。为有效应对汛期，北苑街道把“有事您找我”基层治理品牌项目与“三大三强”活动紧密结合，将住房、物业两大类11项196小项工作纳入“有事您找我”清单。在新城南街社区，有70户居民家容易漏雨，根据网格，这些居民都有社区“两委”成员对接，需要维修的立马联系施工队。“问题在社区都解决了，就不打12345了。”居民王保林说。
去年，通州区在7个街道乡镇开展了社区、村“两委”考核中完善群众评价机制试点工作，试点单位先试先行，评出了干劲、评出了人才、评出了方向、评出了民心，接下来，将在全区社区（村）“两委”干部考核中完善群众评价机制，真正把考核的“主动权”、工作的“评判权”、作风的“监督权”交到群众手中。在“比学赶超”的氛围中，副中心党员干部们的工作节奏快了起来、工作效率提了上来。把事了掉、把事办成、把事办好成为城市副中心广大干部的思想自觉和行动自觉。
年轻干部“冲”到服务群众一线部门
“扑下身子、沉到一线开展大调研，成为我们抓好‘三大三强’的法宝之一。”通州区委组织部相关负责人说，通州区选派年轻干部实践锻炼，把“工位”放在服务群众一线，引导党员干部面对面、心贴心、下大力气解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题。
记者从区委组织部了解到，为推动“三大三强”活动走深走实，通州区探索建立了年轻干部到服务群众一线部门实践锻炼的常态化工作机制。去年，首次选派7名新任副处级领导干部到信访大厅、接访现场、受理窗口、指挥中心等接诉即办的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，强化干部自觉地从群众角度想问题、办事情、定措施，密切干群关系，服务群众“零距离”。其间，由接收单位明确实践锻炼干部的岗位职责，并确定一名领导班子成员与选派对象结对进行“传、帮、带”，通过集中学习政策、直接接待群众、解答群众疑惑、现场协调问题等方式，帮助干部把握群众工作特点、学习群众工作方法、积累群众工作经验，提升干部在直面问题、解决矛盾中做群众工作的能力本领。