02版:新闻总第367期 >2022-03-08编印

雷军代表:
加快新能源汽车 快充基础设施建设
刊发日期:2022-03-08 阅读次数: 作者:admin  语音阅读:

本报记者 赵鹏

昨天,在第十三届全国人民代表大会第五次会议开幕前,全国人大代表、小米集团董事长兼CEO雷军围绕推动绿色低碳和公益创新两大方向,向大会提交了相关建议,倡议加强电子废旧物循环利用,并提出应加快新能源汽车大功率快充基础设施建设。

这次雷军提出了《关于加快新能源汽车大功率快充基础设施建设的建议》《关于进一步加强电子废旧物循环利用的建议》《关于建设新能源汽车碳足迹核算体系的建议》和《关于促进民营企业深入参与社会公益慈善事业的建议》。

这四份建议涉及多个领域,既有建言新能源汽车产业的创新发展,关注电子废旧物的循环利用,又呼吁国家鼓励和帮助民营企业深入参与公益事业并创新公益模式。

如今手机快充已日趋普及,在雷军看来,新能源汽车也应该逐步进入快充时代。在《关于建设新能源汽车碳足迹核算体系的建议》中,雷军称,在全球碳达峰、碳中和目标和欧盟碳关税等贸易制度下,新能源汽车低碳发展已成为汽车工业全球竞争的关键胜负手。

充电基础设施是新能源汽车行业高质量发展的重要保障,要持续增强我国新能源汽车国际竞争力,推进大功率快充发展将成为当前及未来一段时间内的重要发展方向。雷军称,当前我国公共充电桩中快充占比仅为四成,且快充功率普遍较低,导致充电速度慢、排队时间长、周转效率低等问题依然突出,难以适应当前新能源汽车行业的快速发展。

对此雷军提出三点建议,强化政策引领,统筹推进大功率快充网络规划布局;组建国家级创新合作平台,加强核心技术联合攻关;加强建设服务保障,推动大功率充电基础设施普及。

在《关于进一步加强电子废旧物循环利用的建议》中,雷军提出,加强电子废旧物循环利用体系建设,对于保障国家资源安全、推动实现“双碳”目标具有重要意义。为此,雷军建议国家制定我国电子废旧物循环利用中长期发展规划,同时建议大力培育市场主体,加强协同规范发展。

据统计,2020年我国居民手机保有量已高达12.6亿台。当前大众对信息泄露风险的担忧也不断加深,在一定程度上导致了电子废旧物回收率难以实现大幅提升。雷军建议,在电子废旧物循环利用各环节中,严格落实个人信息保护操作规范,打通个人信息安全的“最后一公里”,有效提升电子废旧物回收率。

此外,雷军还建议开展个人电子废旧物碳积分试点,便于查询个人电子废旧物流通信息,展示个人碳积分及排名信息等,适时向全国推广,提高大众的参与度。

侯湛莹代表:

打通京津冀非遗传承瓶颈

本报记者 赵鹏

京津冀近年来开发了众多非遗文创产品、民俗礼品、外交礼品,但如今也存在着高质量专业技能人才匮乏、人才流失等问题。来自北京团的全国人大代表、北京工美集团北京握拉菲首饰有限公司设计部主任侯湛莹介绍,这次她在全国两会上带来了“关于创新机制实现京津冀地区传统工艺美术人才可持续、高质量发展的建议”。

侯湛莹介绍,京津冀地缘相接、文脉相承、文化资源底蕴深厚,其中北京传统工艺细分起来就有一百余种,极具代表性的有以燕京八绝、四大名旦这些“京作”为代表的宫廷“手艺”,更有民间九珍的民间传统工艺。如今三地在传统工艺美术创作、交流及产业发展中,不断合作,进行优势互补、相互促进。

侯湛莹表示,工艺美术行业作为国家文化大战略的朝阳创意产业,同时也是京津冀协同发展国家战略的重要组成部分,具有巨大的经济价值、社会价值、文化艺术价值和历史价值。然而,当前三地存在从事传统工艺美术的人才少、人才老龄化、高质量人才严重不足、人才流失现象严重等问题。“应尽快加强京津冀地区职业教育协作及高质量发展,为非遗及传统工艺美术行业培养高技能人才。”侯湛莹认为,通过协调发展京津冀地区职业教育资源分布,缩小区域职业教育差距,推动教育资源深度融合,可提升三地优质职业教育资源的集聚和辐射带动作用,打造行业高质量技能人才的供应链。政府应加大对三地职业教育的投入,在资源、资金、政策上给予职业教育更多的支持,从而提升职业教育质量和水平,增强其服务行业发展的能力。

在京津冀协同发展的背景下,工艺美术行业发展过程中面临的挑战很多,而人才培养和管理问题迫在眉睫,关系着传统技艺的传承和民族文化的血脉延续。为此侯湛莹还提出,可创新校企合作机制,建立“人才孵化”模式,提升校企合作质量。通过加强京津冀地区相关院校、相关专业与行业、企业或大师工作室紧密联合,定向培养高质量专业人员。她表示,可由政府主管部门协同行业协会、企业共同研究制定“人才孵化”机制,使学生在其报考、学习非遗、工艺美术相关专业伊始,至从事相关专业工作的全过程,都能享受到定向培养扶持相关政策待遇。

“加强对京津冀地区非遗及传统工艺美术从业人员服务保障水平,提升其综合待遇也很重要。”侯湛莹表示,应依法保障行业基层人员的福利待遇,并整体提升京津冀地区行业从业者待遇水平。通过技能培养、考核评价、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、社会保障等方式,提升对行业高技能人才的服务保障水平,并改善基层从业者的工作和学习环境。