02版：新闻
昨天，产业一线科技人才创新发展论坛在中关村国际创新中心举行。论坛现场发布了《首都产业一线科技人才白皮书》《培育北京大工匠人才若干措施》和《培育北京市高技能领军人才若干措施》，从培养体系、发展保障、激励机制等多个维度完善政策支撑，为产业一线科技人才成长保驾护航。
一线科技人才占就业人口20%
论坛现场发布的《首都产业一线科技人才白皮书》是对首都产业一线科技人才的一次全面梳理。白皮书起草组专家、北京第二外国语学院教授李朋波介绍，该白皮书阐释了产业一线科技人才的概念内涵、时代价值与实践逻辑，结合实际案例分析了其在推动科技创新与产业创新深度融合中的关键作用，进一步明确了未来培养与发展的战略方向。
白皮书显示，截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20％，每万名就业人口中拥有200名产业一线科技人员，平均年龄不到40岁，形成了以卓越工程师、大国工匠、高技能人才为典型群体、梯队完整且结构合理的人才队伍体系。北京已构建起覆盖人才培养、评价、激励、保障全链条的政策体系。
“产业一线与人工智能的融合是人才培养的关键方向。通过AI赋能一线经验，能够有效提升经验拓展能力，从而更好服务于产业发展。”芯联新（河北雄安）科技有限公司执行董事陈伟参会后表示，京津冀三地在创新链条上各具优势：北京拥有基础研究与顶尖人才优势，天津在高端制造领域具备深厚基础，而雄安作为新兴城市，则拥有丰富的创新应用场景。通过构建京津冀人才协同模式，三地优势可形成互补，为一线人才提供更广阔的施展空间。
探索技术技能人才“一评双证”新模式
活动现场还发布了《培育北京市高技能领军人才若干措施》，提出进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制，着力培养一批素质优良、技艺精湛的“高精尖缺”高技能领军人才。
《若干措施》支持重点领域和急需紧缺领域中技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师，并支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审。同时，在本市重点领域探索技术技能人才“一评双证”新模式，符合条件的高技能人才参加一次评价，可同时取得职业技能等级证书和职称证书。
《若干措施》提出，支持符合条件的优秀高技能人才参评北京市政府技师特殊津贴、首都人才奖、北京市劳动模范和先进工作者、首都劳动奖章等，并积极推荐参评中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章等。组织高技能领军人才参加休假疗养和慰问活动，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围。
构建首都工匠人才成长梯队
论坛现场还发布了《培育北京大工匠人才若干措施》。该《措施》聚焦工匠人才选、育、用全链条成长周期，从思想引领、培育赋能、阵地打造、激励保障四大方面推出8项具体措施，打造工匠人才培育赋能的“强引擎”，致力培养造就更多大国工匠和高技能人才。
《措施》明确，实施工匠人才培育工程，构建以大国工匠为引领、北京大工匠为示范、各级工匠为基础的人才成长梯队。以两年为周期，遴选培育50名左右在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等方面表现突出的北京大工匠。到2035年，实现培养造就30名大国工匠、300名北京大工匠、1500名区（产业）级工匠的目标。
同时，实施职工创新助推计划，每年对60家职工创新工作室及联盟建设、100个职工创新项目、200对名师带徒、1000项职工职务发明专利给予资金支持，推动工匠人才的创新成果落地转化。
本报记者 关一文