03版：综合
通州区人力社保局充分发挥京津冀“桥头堡”的区位优势，积极搭建联通、联动、联合的跨区域交流合作平台，实现人社领域深度协同，发展优势不断叠加，京津冀三地人力社保部门在就业培训、劳动关系等各领域展开协同合作，让群众尽享协同发展带来的“同城”便利。
京津冀协同暨“通武廊”招聘会
9月20日，2024年京津冀协同暨“通武廊”招聘会在通州区永乐店镇永乐广场举行。招聘邀请京津冀三地企业86家，涵盖商管员、平面设计师、人事、销售员等招聘职位181类，累计提供就业岗位2558个，线下吸引600余人入场求职择业，达成初步就业意向147人。
回首过往，三地十年协同更紧密。“2015年9月，通州区举办了首场‘通武廊’招聘活动，从此，便拉开了通州区推动京津冀协同公共就业服务领域发展一体化的序幕。”10年间，通州区积极发挥京津冀协同发展“桥头堡”作用，“通武廊”“通宝唐”“通州－北三县”等京津冀协同发展项目逐步品牌化，城市集群和就业“同心圆”效应持续释放，区域人力资源市场互动和人才流动显著加快。
天津市武清区人力社保局表示，2024年，“通武廊”三地就业服务协同更加紧密了，年初开始，从“就业援助月”到“春风行动”，再到“津恰会”“京津产业新城大型招聘会”，我们互通有无、资源共享，诚挚欢迎各类人才能到武清干事创业！这几年，我们与北京、与副中心的距离越来越近了，就业服务部门协同联动，确保重要专项活动、重点时间节点，服务步调一致。
聚焦当下，人力资源市场更活跃。就业是最基本的民生，就业关乎国计民生，更关乎千家万户。北京通州、天津武清、河北廊坊三地人力社保部门聚焦劳动者高质量充分就业，深挖企业招聘需求，力促企业和个人“双向奔赴”。
展望未来，就业服务互动更多元。京津冀十年协同，通州区积极融入京津冀协同发展的大格局，利用智慧就业服务平台等科技手段，牵头组织线上线下招聘活动近100场，共享岗位超9.22万个，奋力书写京津冀协同及北京城市副中心现代化新篇章。
京津冀（五区三市）职业技能大赛
2024年9月，为期2天的京津冀（五区三市）职业技能大赛在唐山市圆满结束。来自北京市石景山区、通州区，天津市武清区、宝坻区，河北省唐山市、廊坊市、雄安新区和山东省德州市8支代表团中的90余名选手同台竞技。
通州区共派出12名选手参加全部6个竞赛项目的角逐。通州区选手在大赛中表现出色，共获得一等奖2个、二等奖4个、三等奖3个，位于8支代表团前列，充分展现了我区技能人才的良好风貌和精湛技艺。
本次大赛以“铸工匠精神之魂 圆技能强国之梦”为主题，结合京津冀五区三市区域功能定位，对标选取从业人员多、通用性强、科技创新协同互动紧密的职业（工种），设置汽车维修、网络安全、电工、机器人系统操作、互联网营销、养老护理6个竞赛项目，涵盖现代服务、康养经济、数字信息、装备制造等领域，符合京津冀协同发展要求和新质生产力发展方向。
通州区人力社保局高度重视本次大赛的备赛和参赛工作。严格选拔组建通州区代表团，聘请专家裁判做好竞赛技术支持，梳理工作流程，完善赛务服务保障，且代表团各位成员上下协同、积极培训，最终取得优异成绩。通州区人力社保局以此次大赛为契机，充分运用好大赛成果，发挥职业技能竞赛对技能人才培养引领示范效用，协同推进技能人才培养工作创新发展，为京津冀协同发展提供有力的技能人才支撑。
通武廊劳动人事争议协同联席会
为推动京津冀协同发展走深走实、行动见行见效，通武廊三地劳动人事争议仲裁部门建立协同处理机制，不断深化合作，联合印发了《关于通武廊劳动人事争议协同处理工作的意见》《关于通武廊劳动人事争议处理过程中委托调查取证、委托送达仲裁文书的协同合作意见》，组建了通武廊劳动人事争议处理工作协调小组，并根据案件处理工作需要不定期召开一次案件处理情况通报会或研讨会，对于涉及人员多、社会关注度高和重大疑难的跨地区劳动人事争议案件，实现三地案件信息的实时查询和共享，有效提高了劳动人事争议处理效率，降低了劳动者维权成本，充分体现了京津冀协同发展战略的优势。
近日，三地联合召开第七次协同处理工作联席会议，会上总结了通武廊三地深入贯彻落实《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作的意见》所取得的战略合作成果，围绕提升仲裁办案效能、加强劳动争议预防、矛盾纠纷多元化解、基层调解组织建设等方面交流先进经验，并确定下一步将继续扩大合作范围，与秦皇岛市建立联系，探索建立通武廊秦四地劳动人事争议协调联动机制，积极探索劳动人事争议仲裁工作的新模式，为京津冀协同发展战略的实施贡献力量。
（通州区人力社保局发布）（柴福娟 冯洋 杨兰 周伟玲 宫晶玉）