01版：要闻
本报记者 代丽丽 实习生 张卿瑀
昨天，北京市人力资源和社会保障局、市人才工作局等9部门共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》。方案推出16条硬核措施，计划用3年左右时间，扎实开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障。
建设数字战略科学家梯队
本市将加强数字领域重点人才队伍建设，以数字产业化和产业数字化为核心，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等四类人才队伍。
本市将建设数字战略科学家梯队，通过“三个一批”，即引进一批海外高层次数字人才、支持一批留学回国数字人才创新创业、组织一批海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，形成成长梯队，不断提高原始创新能力，解决突破“卡脖子”难关。
本市支持数字领军人才成长，鼓励各单位设立首席数据官。通过开设订单、定制、定向培训班，以及举办高级研修项目等方式，不断提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质。
两所大学增设“数字经济”专业
本市将聚焦高水平人才高地建设，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，重点打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的平台。
在深化产学研融合培养体系建设方面，本市将加强高等院校数字领域相关学科专业建设，建设一批数字领域“一流专业”“一流课程”。支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才，依托国家重大项目、重点工程，通过支持承担重大任务，培育和造就一批一流数字人才。
北京市教委表示，将支持首都经济贸易大学、北京联合大学新增设“数字经济”专业，继续推进相关高校做好数字经济相关专业建设。引导职业学校紧密对接首都功能定位和高精尖产业需求，发展以数字经济为主要特征的新兴专业，积极申报增设区块链技术应用、人工智能技术应用、工业互联网应用等数字领域相关专业。
鼓励将数字人才纳入各类人才计划
本市将通过改进人才引进机制、创新人才评价机制、健全人才激励机制、优化人才流动机制，鼓励将数字人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才政策。
在人才引进方面，探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等数字领域人才比赛，快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师人才。
在人才评价方面，继续升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定。对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度，大力培养创新型、实用型数字技能人才。
在人才激励方面，持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。
在人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流。对接服务国家重大区域战略，鼓励数字人才在京津冀三地流动。支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才向重点企业流动，畅通企业数字人才向高校流动渠道。