03版：综合
着眼于优化干部队伍结构，全面提升干部队伍质量，区司法局以提升政治素质为根本，以增强实践能力为重点，以发现培养使用为目的，全面启动干部培养“三大工程”，通过定计划、搭平台、建机制，打造“三型”干部队伍，为副中心司法行政事业发展提供坚实保障。
实施“源头蓄水”工程
建立“学习型”年轻干部队伍
近年来，区司法局通过选派年富力强、实绩突出、发展潜力大、群众公认的年轻干部，先后前往西藏、新疆等地区挂职锻炼，全方位提升年轻干部的能力素质。
年轻干部在执行重大任务中也被委以重任。疫情期间，区司法局13批次共107名干部深入全区13个镇街17个点位参与防疫值守工作，他们讲政策、答疑虑，守住群众“健康、安全大门”。在环渤海总部基地、运河商务区、文化旅游区等60余个重点项目，年轻干部成立流动法律服务团，累计提供法律咨询3800余人次，调解复杂矛盾纠纷260余件，司法确认调解协议800余份，连续创造多个“零滞留、零诉讼”的和谐拆迁氛围，受到属地党委政府和群众的好评。
实施“专业领军”工程
培养“创新型”业务骨干队伍
俗话说，山外青山楼外楼，一山还有一山高。区司法局坚持“走出去、请进来”的工作方法，先后到司法行政业务开展较好地区学习考察，邀请司法部、中国政法大学等专家学者来通参与市域社会治理等研讨交流，让干部开拓眼界、转变观念、凝聚合力。
同时，还鼓励和倡导全体干部职工多动脑、勤思考，形成永乐店司法所“育正苗”工程等小点子、小经验20余项，并上升为鲜活的理论成果，形成全员创新的生动局面。
实施“跟踪淬炼”工程
打造“专家型”法律服务队伍
在公共法律服务体系建设中，我区进一步健全完善“驻镇律师制度”“法律援助律师服务制度”“社区法律服务专员制度”等体系建设，采取政府购买服务方式，吸纳优秀律师、专家调解员等进入法律服务队伍，进一步提升公共法律服务水平。
（区司法局发布 田兆玉）