01版：要闻总第5237期 >2020-08-04编印

本报讯 (记者 张程伟 通讯员 齐放)今年以来，我区进一步加强与北三县人力社保部门对接，建立沟通机制，加强信息交流，充分利用省、市地区间公共就业服务机构的资源优势，创新公共就业服务新方式，分别在联合招聘活动、岗位信息互通、培训资源共享等方面达成共识，共同推进“统一规划、统一政策、统一标准、统一管控”，实现人才资源和谐发展。

疫情无情，服务不停。疫情防控期间，各级公共就业服务机构将招聘活动由线下全部转到线上，破解为疫情服务重点企业的用工难题。京冀两地通过微信公众号、网站平台，提供网络招聘会、政策解读、服务指南、职业指导等线上就业服务，引导劳动者选择非接触式途径参加线上招聘会和办理相关公共就业服务事项。

区人力社保局成立重点企业专项工作组并设服务专员，点对点全面摸查重点企业经营状况和用工信息，并联动廊坊市北三县人力社保部门广泛征集辖内企业用工需求，汇总整理后通过“通州就业服务”、“三河市人社局人力资源服务”、“香河人社局”、“大厂就业”微信公众号，分三期在京冀就业服务平台同步发布、信息共享。截至目前，四地已同步共享发布信息20期，1160家企业提供就业岗位3.5万个，涉及7230个工种。为招聘企业和求职者搭建就业服务交流平台。

协同谋发展，还需领路人。区人力社保局积极与北京市人力社保局就业部门对标对表，及时汇报与廊坊市北三县地区相关就业部门工作开展情况，争取更高层次的业务指导和政策支持。同时与廊坊市北三县地区人力社保部门负责人加强业务交流，研讨服务新模式，探索优化营商环境的新做法、新举措，为进一步实现精准识别、精准指导、精准匹配、精准支持“四精准”全方位公共就业服务模式打下坚实基础，提升精细化服务能力，实现更高质量就业。