03版：综合总第1297期 >2025-11-05编印

本报讯（记者 冯维静）记者从区应急管理局获悉，为推动生产经营单位落实安全生产主体责任，鼓励员工主动发现、报告事故隐患，近日通州区公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，通过“小奖励”撬动“大安全”，进一步激活企业安全生产“神经末梢”。

此次公布的案例覆盖工业企业、商超、医院、学校等多个领域，其中两起典型案例尤为值得关注。2025年2月，电信科学技术仪表研究所有限公司一名员工在车间排查时，发现换风系统室外机护栏内堆积大量落叶与杂物，存在火灾风险。该员工第一时间上报安全管理部门后，企业迅速核查并拆除护栏消除隐患，最终依据内部奖励制度给予其100元现金奖励。同年5月，通州区物美超市一名员工在补货过程中，及时发现冷链设备线路老化冒烟的用电隐患，企业立即安排维修处置，成功避免事故发生，该员工获200元现金奖励。

据了解，自通州区推进事故隐患内部报告奖励工作以来，各生产经营单位通过建立健全奖励制度、简化报告流程，逐步形成“员工主动报告、企业快速处置、隐患及时清零”的闭环管理模式。截至目前，全区已有多家企业通过该机制消除各类隐患，奖励金额从100元至200元不等，虽金额不高，但有效激发了员工参与安全生产的积极性。

“每一次隐患报告都是对生命的守护，每一份主动担当都是城市安全的‘勋章’，唯有全员参与、群防群治，才能筑牢安全生产的坚实防线。”区应急管理局有关负责人表示，下一步将持续推广隐患内部报告奖励机制，指导更多企业完善“自查、自改、自奖”体系，同时呼吁更多从业人员树立“安全无旁观者”意识。