03版：综合
本报记者 柴福娟
“以前村‘两委’成员要服务全村几百户人，今后1个单元门1-2名楼门长，服务更加精细化。”在推进党建引领村居融合工作中，潞城镇着力打造楼门长队伍，积极发挥党员及村民代表作用，做实服务管理到户、到人。自今年3月份起，潞城镇已招募127名楼门长。
五类主题清单式培训
优秀楼门长身上都有哪些素质？日前，在潞城镇社区楼门长培训开班仪式上，127名楼门长分组讨论，各抒己见。“帮助本楼居民解决问题”“积极组织本楼居民参加活动”……大家将心中的楼门长素质一一写在纸上。
据介绍，楼门长培训将持续2周，潞城镇邀请专业社工、相关科室工作人员作为讲师，培训内容主要包括楼门长基础知识及楼门议事、志愿服务基础知识、垃圾分类、安全消防、物业管理等5个主题。培训采取分期分批的“小班”模式，并采用案例讲解、分组讨论等形式，确保每位楼门长都能得到充分的学习和提升。
五种身份贴心式服务
这些楼门长是如何选出来的？潞城镇社区建设和民生保障办公室负责人徐胜萍介绍，按照“服务群众、勇于担当、乐于奉献”的工作原则，每个单元门推选1至2名楼门长，由党员认领、群众推荐、居民自荐。要求为居住在本楼的常住居民，思想觉悟高、责任心强、素质高，热心和支持小区公益事务，群众基础好、威信高、身体健康，有充足的时间从事此项工作。
自今年3月份开始筹备，在多方调研、整合资源的基础上，根据各小区差异，原则性和灵活性并重，楼门长队伍得以建立。目前，后北营家园一区、二区、三区，召里家园，清韵北里小区5个小区，45栋楼113个单元门，已推选楼门长127人。
据了解，每位楼门长将做好动员议事员、文明规范员、安全维稳员、纠纷调解员、环境监督员，以这5种身份为基础，协助社区创新小区管理模式，优化小区服务能力，引领居民开展自我管理、自我服务。
徐胜萍表示，后续，潞城镇还将继续在“育能人、建机制”上下功夫，使楼门长真正成为宣传动员“发声人”、民情民意“发现人”、邻里互助“热心人”，进一步推进社区服务管理的全覆盖、全天候、零距离。