03版：综合
本报讯（记者 王倚剑）新机制应对新态势，新方法解决新问题。昨天，通州区法院召开涉劳动争议纠纷案件审理情况新闻通报会，详细通报近三年该院劳动争议纠纷的审理情况、处理举措和典型案例。通过创新“劳无争 民无讼”党小组工作法以及各项联动机制，通州区近三年劳动争议案件诉前调解率稳步提升，诉前化解群体性纠纷量大幅上升，群体性成诉纠纷量下降明显。
产业结构调整带动社会发展变化，由此促使法院工作形成新态势。通州区不断引入新类型高精尖企业、高新技术创新企业，这类企业科学技术含量较高，涉及的商业秘密及知识产权较多，用工方式也呈现出新就业形态，引发的新型、复杂性劳动争议案件数量激增，已占据近三年审理的劳动争议案件总量的40%，包括餐饮外卖、快递物流、平台用工、网络直播等多个领域互联网平台的新业态用工问题，文旅行业用工问题，高管离职引发的大标的劳动争议纠纷问题等，涉及领域广，案件标的额高。
为妥善处理劳动争议纠纷，保障企业正常运营秩序，优化副中心法治营商环境，通州区法院积极探索相应的机制和举措，建立“法院+仲裁”裁审衔接，围绕“党建联动、小组联合、前端治理、社会共治”的工作格局，探索出劳动争议裁审衔接诉源治理的新模式。
新模式中最亮眼的当属“党建引领·劳无争 民无讼”党小组工作法，即由仲裁员和资深劳动争议法官共同组成党小组，聚焦群体性劳动争议案件前端化解。仲裁员与法官合作共商疑难问题，主动“出击”，针对可能成诉的批量案件，主动向前一步，梳理纠纷矛盾点，同时以党建工作为引领，在部分劳动密集型企业设立联合工作站作为前端宣传阵地，争取从源头消除和减轻矛盾，在重点用工单位建立三方联动机制，及时协助解决劳动争议纠纷。今年7月，此项工作方法获得了首都法院“政治建设、党建工作与业务工作深度融合”优秀党小组工作法的荣誉。
此外，区法院着眼依法保护劳动者和用人单位的合法权益，助推构建和谐劳动关系共同体，积极探索法律援助协调机制。与区司法局法律援助中心全面开展多项合作机制，对涉副中心建设劳动争议案件中的农民工等弱势群体展开法律援助；建立“六方联动机制”，由区总工会、人力社保局、司法局、信访办、企业联合会、法院六方联动，细化分工、密切配合，引导劳动者和用人单位双方自主协商，充分发挥各部门职能作用，实现调审衔接无障碍、裁审统一无冲突，努力将矛盾化解在源头。
近三年来，通州区劳动争议案件诉前调解率稳步提升，整体上2023年比2021年诉前调解率提高了8.86%，并且诉前化解群体性纠纷量大幅上升，群体性成诉纠纷量下降明显。新机制效果明显，影响良好。