03版：综合
本报记者 陈施君 实习记者 谢可欣
近日，在城市副中心政务服务大厅会商室，一场京冀联动的协调会正在召开，区政务局、区商务局、区人力社保局、霍尔茨门业有限公司相关负责人围坐一堂，大屏幕连线的另一端是廊坊市行政审批局、永清县经济开发区、永清县人社局的相关负责人。
事情的缘起要从一条微信说起。作为驻区企业霍尔茨门业有限公司的服务管家，区商务局审批科科长高艳玲每隔一段时间都会联系企业副总杨旭问问需求，通常都会收到“一切顺利”的回复，而这一天，微信那端的声音却显得有些疲惫。
最近，杨旭正为企业招工难的问题头疼。霍尔茨门业有限公司是位于张家湾设计小镇的一家行业领军企业，已在张家湾镇扎根了十几年。2015年，企业响应疏解非首都功能的号召，将部分生产线迁至廊坊市永清县，研发和管理部门留在张家湾设计小镇。最近一段时间，无论是北京研发部门还是永清的生产车间，都出现了人员短缺、招工难的问题，这让正处于发展上升期的企业十分头疼。
摸清情况后，高艳玲马上联系了区政务局发展科科长曹宇。企业的需求就是哨声，曹宇立即着手联系区人力社保局，得知企业在廊坊市永清县的工厂也出现了招工难问题，又通过“区域通办2.0协同机制”与廊坊市行政审批局行政审批改革科联系。随即，廊坊市行政审批局立即协调永清县经济开发区、永清县人社局的相关负责人。为了一家企业的用工需求跨省连线，这在城市副中心还属首次。
第二天早上9点半，解决霍尔茨门业有限公司招工难的协调会在副中心政务服务大厅的会商室召开。多个部门齐聚一堂，直奔一个主题——如何尽快帮助企业招到人。
“我们太难了，下半年销量逐渐回升，接了很多大项目，但招不来人。”看到这么多行业部门都在，杨旭就像见到了“娘家人”。“我们也想了很多办法，比如跟人力资源外包公司对接，还有一些灵活用工的模式，但我们加工制造型企业对于技术要求相对比较严苛，不希望招来的员工流动性太大，希望培养一些长期骨干。”
“我先说说。”区人力社保局就业服务科科长冯洋第一个发言，“今天我们科室几乎全员出动了，负责线上线下招聘的同志全来了。有这些渠道可以供您参考，我们的公众号一天能达到1万以上的浏览量，可以把您的招聘启事发到公众号上，还有新媒体渠道的‘直播带岗’。此外，我们每周五在人力资源产业园都有招聘会，下周五会做一个青年求职能力实践营，可以帮您物色推荐一些离校两年之内未就业的大专毕业生。我还有一个建议，您对工人的要求比较高，能不能考虑开一个岗前培训班，培训结束后您从这个班里头挑人。另外我们通州和北三县会联动举办大型现场招工会，可以邀请贵公司参加，线上招聘的信息也可以联动。”
杨旭边听边记录，愁眉逐渐舒展，脸上有了笑色。“我的思路一下子拓宽了，本来觉得也就是发发招聘启事，现在这么丰富的渠道，真的看到了希望。”
大屏幕那端，廊坊市行政审批局和永清社保局的工作人员也争先发言。“普通工人的招工方面，我们可以协调各个乡镇部门做对接，也是建议您可以开办培训班，择优挑选。还有我们廊坊有不少高校和职业院校，有一些专业是和贵公司比较对口的，我们也掌握了人才库，可以和您共享信息。”永清县人社局副局长缑连军说。
“现在求职者基本在30岁左右，如果只是用传统方式去招人，不一定能够吸引他。我们可以借助现下比较流行的‘直播带岗’，也可以请短视频达人到咱们企业来进行拍摄。”永清县经济技术开发区企业服务中心周杨建议。
协调会开了近两个小时，接近尾声，杨旭已经信心满满。“完全没有想到，城市副中心能协调廊坊携手为我们开一场对接会，为解决眼前的难题出谋划策，让我们非常感动，也非常温暖。我们感受到了城市副中心优质的营商环境，也对企业下一步的发展信心满满。”杨旭说。
这场协调会也引发了参会部门更深层次的思考。两年来，副中心政务服务中心始终围绕企业、群众需求出发，依托政务服务协同服务机制，通过跨部门、跨区域协同联动服务，有效推动部门政策与企业需求不对称等问题，下一步，区政务局在持续加强与各部门行业管家、服务包管家联动的同时，将继续深化与各部门审批科室、政策制定科室的联动，把城市副中心惠企政策集中推送，直达企业。