03版：综合
本报讯（记者 张程伟 通讯员 冯洋 杨兰）近日，通州区2023年首期招聘会在中国北京人力资源产业园（通州园）举办，拉开今年线下招聘会大幕。
本次招聘会是聚焦通州区商务服务产业用工缺口举办的“进京务工人员专场”，北京二商肉类食品集团有限公司、北京顺开物业管理有限公司等21家企业，提供了普工、物业维修、仓管等480个就业岗位，吸引了线上+线下共计8000余名求职人员。
本次招聘会采用“线上+线下+直播”的全媒体模式。记者看到，9点现场招聘一开始，直播间即同步开启直播，帮助求职人员多渠道、多元化、多形式获取招聘信息。活动现场还设置了精品洽谈室、职业指导室，帮助求职者更好就业。
北京二商肉类集团有限公司人力资源负责人说：“公司第一时间报名参加了招聘会。全媒体的招聘形式帮助更多求职者了解我们、加入我们。政府搭建的‘0费用’招聘平台，还有就业补贴，大大减少了公司的经营成本。”
家住通州的杨女士医学专业毕业，在现场找到了对口的医药企业。“我在市里上班，每天往返通勤要3个小时，现在通州的招聘市场岗位比以前更加丰富，给了我们更多选择，在家门口找份合适工作的机会越来越大。”
区人力社保局副局长李军表示，2023年，通州区将聚焦高质量发展中心任务，结合春风行动、毕业生招聘季、金秋招聘月等专项活动，进一步激发人力资源市场活力，高效服务促进就业创业，重点做好“四篇文章”。一是聚人才。聚焦副中心“3+1”主导功能定位和六大重点产业发展，加大高校毕业生招聘、高层次人才引进力度，为北京城市副中心建设和发展提供人才支撑。二是促就业。围绕城乡转移劳动力、登记失业人员、进京务工人员等重点人群，积极采集各类岗位，促进重点就业人群就近就地就业。三是助协同。发挥京津冀协同桥头堡作用，加快推进“通州-北三县”就业一体化进程，通过联合举办招聘会等形式，打造就业服务高质量发展协同示范。四是抓创新。持续做好公共就业服务创新，完善云端品牌服务体系，提升“线上+线下+直播”全媒体招聘模式质效。