02版：新闻
本报记者 张程伟
为持续优化人社服务，切实履行服务经济、保障民生的职能，区人力社保局在应对疫情影响的大环境下积极探索作为，聚焦线上，创新推出“云端暖心服务”、云上招聘新时代文明实践活动等多项举措，助力惠民惠企。
线上求职成为主战场
5月27日，区委宣传部与区人力社保局联合组织了“职”等你来云上招聘新时代文明实践活动，开展直播带岗，累计有56家企业参与，涉及237类职位，提供就业岗位1500余个。5.6万人收看了直播，收到了1905份简历，效果显著。此次活动是区人力社保局首次与非就业工作领导小组成员单位“跨界合作”。区委宣传部的全媒体平台，实现了招聘信息精准发布、全域覆盖。
据了解，受疫情的影响，招聘求职的主战场已经由线下转向了线上。通过北京市级的“百姓就业”“好工作”等平台，居民可以关注全市的优质岗位信息；通过通州区级的“通州就业服务”微信公众号、小程序，为辖区内用工企业和求职人员提供便捷高效的公共就业服务，全年不打烊。
截至目前，“通州就业服务”微信公众号的累计关注人数近10万人，2022年发布各类招聘信息600余条，举办线上招聘会100余场，累计浏览量近300万人次，采集空岗信息3万余个，发布和推送各类岗位信息超过10万个。
就业服务创出城市副中心特色
城市副中心在就业服务方面创新打造“线上+线下+直播”全媒体模式。区人力社保局人力资源公共服务中心就业服务科副科长冯洋介绍，通过持续推进信息化建设“微创新”，陆续开通了高校毕业生、灵活就业等专区，实现岗位信息的精准归集和高效发布。同时，已经开通的职有“兰”图品牌直播间，作为全市首家品牌直播间，形成了“电台式”“沉浸式”品质直播特色，关注度、认可度正逐步提升。通过实施“10+22+N”专项活动模式，实现了全区各级公共就业服务机构步调一致、标准统一。
针对辖区内高校毕业生、登记失业人员、城乡转移劳动力等就业困难群体，区人力社保局建立了动态管理清单，定期开展跟踪回访和岗位推荐，实施“一人一策”。为进一步做好辖区企业的用工指导和求职人员的职业指导，创新开设了“副中心职业指导微课堂”，助力企业高质量发展。帮助求职人员规划职业生涯、找到心仪工作，适应职场发展。截至目前，已独立制作并发布《副中心职业指导微课堂》6期，线上累计浏览量超过20000人次。
同时，通州区在全市范围内率先打造了人社线上综合服务窗口，积极开发和采集适合本地劳动力就业的岗位，整体推动稳就业、保就业以及人力社保各项工作开展。截至目前，已纳入了900余家企业1000多位人力资源负责人，提供服务80000余次，线上解决各类人力社保问题850余个，减轻了各类业务咨询电话量，服务对象的满意度逐步提升，人力社保营商环境逐步优化。
缓缴政策心里明
就居民关心的单位申请缓缴后，是否影响职工积分落户、小客车摇号等个人权益问题，区社会保险事业管理中心登记科副科长刘涛介绍，因为医疗（含生育）保险不在此次缓缴政策范围内，所以申请缓缴成功的单位每月按时足额缴纳职工三险个人缴费部分和医疗（含生育）保险费单位个人所有费用，并且缓缴的单位缴费部分在2023年2月23日前缴纳到位，就不会影响职工个人权益。
对于已经按照五大特困行业申请缓缴成功的企业，在此次扩大缓缴政策中，三项社会保险费缓缴期限均延长至2022年12月。已经按照五大行业申请缓缴成功的参保单位的缓缴期限会自动延长，无需再次申请，原申请缓缴的办理流程不变。申请缓缴成功的三项社会保险费单位缴纳部分最迟缴纳时间也同步延长到2023年2月23日。
在缓缴期间职工需要办理退休，或职工死亡后家属申请养老保险个人账户清算等业务怎么办？刘涛说，职工在参保单位缓缴期间申领企业职工基本养老保险退休待遇，或职工死亡后家属申请养老保险个人账户清算，或申领失业保险待遇，或申请转移企业职工基本养老保险、失业保险关系等业务的，可实行“申（转）一补一”，由参保单位足额缴纳该职工对应缓缴的三项社保费后，享受相应的社会保险待遇或办理关系转移手续。