01版：要闻
本报讯（记者 赵鹏）对来县全职领办创办企业的国家重点人才工程人选给予最高200万元创业扶持资金；对柔性引进的高层次人才最高给予用人单位100万元引才补贴；与通州区、武清区互派优秀干部实践锻炼……记者昨天获悉，香河县召开“聚才兴香”战略重点任务分解推进会，着力打造京津冀区域人才聚集地。
为强化高层次人才引进，香河县出台《关于深入实施“聚才兴香”战略 在扎实推进一体化高质量发展中加强和改进人才工作的意见》，以培养、引进、用好各类人才为目标，着力构建毗邻北京城市副中心最具吸引力的人才聚集地。这次任务分解推进会，对《意见》中涉及的5大人才工程、16项人才工作指标、50个重点任务逐一制定具体举措，明确责任单位，全力吸引、集聚一批优秀人才，加快建设协同发展示范区、绿色活力幸福城。
根据《意见》要求，香河对来县全职领办创办企业的国家重点人才工程人选给予最高200万元创业扶持资金；对柔性引进的高层次人才最高给予用人单位100万元引才补贴；根据个人所得税缴纳情况，给予人才个人最高20万元补贴。
设立“香河科技成就奖”，对取得国内先进、省内领先的重要原创性技术成果，投产3年内年产值达到1亿元且累计纳税达到2000万元以上的科研团队带头人给予最高200万元奖励。
香河还将实施党政人才引进培养计划，与北京市通州区、天津市武清区合作，互派优秀干部跟班学习、实践锻炼；加强教育、卫生领域人才队伍建设；开展名师名校长、名医名护评选，给予现金奖励，激发人才内生动力。
《意见》还提出，要建立“专精特新”企业高管人才库，与国内知名高校或管理咨询机构合作，利用5年时间，对入库人才进行系统培训；对引进具有全国五百强企业高管任职经历的人才，给予引才企业20万元补助；开展“香河县技术能手”评选，落实现金奖励；鼓励企业引进、个人参评“中华技能大奖”“全国技术能手”，最高给予10万元现金奖励；对与高职院校举办学制1年以上“订单”班的企业，按照每生最高不超过6000元的标准给予一次性补贴。
对新认定的国家级、省级重点实验室等科研平台，香河将分别一次性给予100万元、50万元奖励；鼓励县内企业与国内重点高校（科研院所）共建企业技术创新中心、产品研发中心、工程实验室等人才科技平台，根据人才引进、技术成果来香河转化等情况给予最高20万元一次性奖励。
着眼实施人才服务提升工程，香河将建立人才服务“绿色通道”，提供高层次人才“人事专员”“上门服务”“预约办理”等服务。通过建立县级燕赵英才服务卡制度，香河会对具有副高级及以上专业技术职称或技师及以上资格的人才及“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生统一办卡，落实行政审批、就业创业等相关待遇。建立健全人才住房管理制度，香河还会对科研水平高、项目质量好的人才减免住房租金。
据介绍，香河已开始实施人才机制创新工程，大力引进人才服务中介机构，对首次在县内设立分支机构并实际运作的省级及以上人力资源服务骨干企业，最高给予20万元一次性奖励；委托专业机构举办招商引资、招才引智活动，开展人才科技项目评估，创新设立“招才引智工作奖”，激励引导机构和个人为招才引智工作牵线搭桥，对引荐成功高层次人才或高新技术项目的机构和个人，最高给予30万元奖励，提高人才工作的开放度与影响力，有力推动县域经济社会高质量发展。