01版：要闻总第302期 >2021-12-17编印

本报讯（记者 代丽丽）日前，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准的通知》，优化调整“三地协同标准”等级评定流程，A级人力资源服务机构可直接认定，期满后自动续期。 

人力资源服务京津冀区域协同地方标准（简称“三地协同标准”）自2018年8月1日正式实施以来，在行业引导、服务规范、市场监管等方面发挥了积极作用，促进了本市人力资源服务业健康发展，为本市“四个中心”功能建设和经济社会发展提供了有力的人力资源支撑。 

“三地协同标准”对人力资源服务机构进行了等级划分，按照评价要素量化打分与基本条件评定相结合的原则，由低到高分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级5个等级。北京市行政区域内的人力资源服务机构，在取得人力资源服务许可或备案、报告满1年以上，即可结合实际申请相应等级。    

此次发布的《通知》进一步优化了服务流程，精简了申报材料，创新实施“认定+评审”相结合的方式，即符合《人力资源服务机构等级划分与评定》A级条件的机构，无需向评委会提交材料，由北京人力资源服务机构等级评定委员会进行认定并颁发等级证书；AA级至AAAAA级由机构进行申报，提交相关材料，并由评委会进行现场评查，专家评审会审核确定。等级证书有效期为3年，A级机构期满后无需申请、自动续期，其他等级期满前须提前1个月向评委会提出续期申请。A级机构在取得等级证书满一年后，可再申请更高级别的等级。  

《通知》还鼓励各区出台激励政策措施，将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录。有条件的区可以实行专项财政资金奖励，在政府购买及进驻产业园等方面，给予有等级的机构优先，激发辖区人力资源服务机构参与等级评定工作的积极性，促进辖区人力资源服务业高质量发展。