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本报讯（记者 陈施君）“党代会报告提出，坚持保基本、守底线、惠民生，让发展更有温度，让幸福更有质感，让人民群众对美好生活的更高期盼得到更好满足。实施就业优先战略，实现更高质量和更充分就业。”区党代表、区人力社保局党组书记、局长房亚军表示，区人力社保局将以党代会精神为指引，以服务和保障副中心建设为战略定位，坚定不移贯彻“以人民为中心”思想，推动新时代人力资源和社会保障事业实现高质量发展。
房亚军介绍，明年将精准采集就业岗位4万个以上，全年职业技能培训量不低于1万人次，实现城乡劳动力就业1.5万人以上，登记失业率控制在5%以内。聚焦推进共同富裕，带动居民增收。在社保方面，明年将继续打造智能化社保服务体系，充分发挥社会保险民生兜底作用。引导新就业形态劳动者参与“全员参保计划”，以业务下沉街乡为抓手做好灵活就业人员集成服务。强化“大数据”的应用，按全市统筹安排，依托第三代社保卡为基础的“多卡合一”工作，将社保待遇统一到“民生卡”。
“我们还将全面助力‘两区’建设，积极引才聚才。”房亚军说，明年将打造智库产业集群，打造“类海外”环境服务国际人才，年内计划引进5家优质企业入驻人力资源服务产业园区。落实市级赋权，提速毕业生引进工作,满足企业对人才的需求。依托博士后工作站构建新型人才培养平台。加大配套政策投入，积极争取资金支持，为高精尖人才队伍提供更优厚的发展条件。
未来五年，通州区人力社保工作又将有哪些新举措？“我们将以‘实现更高质量和更充分就业’为核心，优化就业整体结构。”房亚军表示，“十四五”期间，力争城镇调查失业率控制在5%以内，充分就业街道（乡镇）比例达到80%以上，充分就业社区（村）比例达到90%以上，推动建设10个具有辐射引领作用的高水平、专业化产教融合公共实训基地。
房亚军介绍，未来五年，在推动区域协同发展方面，将加快推进京津冀人社协同发展，加强通武廊、通宝唐、北三县等交流合作，突出通州区对周边地区的辐射带动作用，做实协同机制，分享优质资源，引领服务协同。
在提升公共服务效能方面，未来五年将加快推进多层次养老保险体系建设，落实政策待遇，增强基金风险防控能力。“‘十四五’期间，城乡居民养老保险历年续保率将达到96%以上。”房亚军说。此外，在优化人才队伍结构，完善人才培养体系方面，将加快培养急需紧缺技能人才，技能人才队伍达到10万人，其中高技能人才达到3万人。