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本报讯（记者 张程伟 通讯员 冯洋 杨兰）近日，为全力做好生活性服务企业就业服务工作，着力解决“招工难”问题，城市副中心实施了“线上+线下+直播”招聘模式，创新推动公共就业服务向“全过程服务”“全覆盖服务”“全媒体服务”升级。
11月初，按照市区两级就业工作领导小组对“生活性服务行业”就业服务工作的整体要求和部署，城市副中心聚焦住宿和餐饮类、物流类、物业类、大型商超类、汽车销售类等与城市运营、百姓生活息息相关的领域，实地走访辖区内顺丰速运、希尔顿欢朋酒店、通州万达商业管理公司及其商户，精准对接招聘需求，基于当前疫情防控形势，制定了“线上招聘+直播带岗”解决方案。
城市副中心将“线下”摸排出的企业用工需求，首先通过“线上招聘”进行精准推送。“北京城市副中心生活性服务行业专场网络招聘会”以线上方式，公布了21家企业客房服务员、快递员、商管员、拣货员等106类职位、1768个岗位。通过就业工作体系运行机制，发挥“三级管理、四级服务”和就业服务队伍作用，统筹各街乡公共就业服务机构，精准推送到有就业意向的求职人员手中。
“线上招聘”的同时，城市副中心还开展了“直播带岗”的沉浸式直播活动。通过今年创新开展的“职有‘兰’图”直播活动，以“家门口的生活服务”为主题，主播亲身体验酒店客房服务员岗位。“您好，我现在所在的位置是希尔顿欢朋酒店物资学院店。”主播沉浸式直播让求职者们直观面对岗位的实际需求，促进“供与需”双方实现最优选择。直播带岗活动进行了70分钟，吸引了近300人观看，网友互动近200条。
在开展“线上+线下+直播”招聘模式的同时，职业指导微课堂也在同步进行中。微课堂一方面引导生活服务类企业的人事部门要用好用足市区两级“稳就业、保就业”等相关政策，尽可能提高员工薪资待遇，采取“正式用工+灵活用工”相结合的方式，助推企业高质量发展。另一方面，引领求职人员关注生活性服务行业的招聘岗位，这部分岗位相对来说，年龄、学历、技能等要求不高，缺口较大、薪资较有竞争力，适合有就业意向的各类求职人员。