03版：综合
本报记者 张丽
谁有时间谁来听、谁有空闲向谁讲。日前，在永顺镇每日优鲜西富河园店，永顺镇总工会的工会干部穿梭在店里，不时地和快递员交流，为大家讲解工会组织职能作用、会员权利、普惠制服务等，向他们发放《入会宝典》和《职工互助保障手册》等宣传材料，并协调北京银行工作人员现场办公，运用“北京工会i会员”小程序，帮助希望加入工会的快递员现场扫码入会。几分钟后，一张工会会员互助服务卡就交到了快递员手中，一名工会会员就这样诞生了。
加入工会，职工就有了“娘家”，有了依靠。当天，现场共有7位快递员加入了通州区工会组织。
永顺镇这一幕走进新业态劳动者中开展的“双沟通”活动，每周都在通州各街道乡镇上演。工会组织将“双沟通”作为联系职工群众、突破建会瓶颈的有力抓手，打通了新业态人员入会“最后一公里”。
所谓“双沟通”，是北京市总工会从规范化基层组织建设入手，摸索出的一套职工沟通会、企业沟通会模式，旨在推动工会组建、发展会员，破解入会建会难题。职工沟通会，是指工会各级干部深入社区、楼宇和“两新组织”等职工密集区域摆摊设点，利用职工休息时间“推销”工会，集中宣传工会职能作用和会员服务内容；倾听职工心声，了解掌握职工动态，使工会组织更加接地气、聚人气、有生气，吸引职工加入工会组织。企业沟通会则是工会干部主动上门，向企业负责人宣传工会在促进企业发展、维护职工合法权益方面的作用；充分了解企业需求，量身定制“服务包”；搭建企业间互通有无、扩大交流的平台，争取企业支持建会。
近年来，新经济形态的兴起吸纳了大批新就业群体，物流快递员、网约送餐员、家政服务员、商场信息员、护工护理员、房产中介员、货运驾驶员和保安员等八大新就业形态劳动者群体劳动者数量庞大、增长迅速且分散。如何创新工会组建方式，努力填补“空白点”，挖掘出入会新“增长点”？
为此，今年以来，通州区总工会以服务促建会，以建会促发展，增强入会吸引力，持续推进以“八大员”为代表的新就业群体入会工作，努力扩大工会组织对新产业新群体的覆盖面。
针对新就业形态劳动者的特点，通州区工会充分利用“双沟通”模式，并创新工作方法，通过推行维权、服务两个“向前一步”，引领新业态职工从“要我入会”转变为“我要入会”。
底数清才能做好服务。今年，区总工会以区相关部门基础统计数据为依托，组织人员进一步对滴滴、美团、闪送等互联网平台企业，顺丰、京东、申通等快递企业以及商圈楼宇等新就业群体，深入网点、站点开展新就业群体摸底调查工作，做好信息统计工作。数据显示，截至目前，通州区快递行业从业人员有4826人、汽车服务行业从业司机有420人、美团合作管理骑手有1134人。
在对新业态就业群体调查摸底、信息采集的同时，利用工会“娘家人”的平台资源，畅通工会与新就业群体间沟通渠道，围绕送清凉、送温暖、帮扶救助、互助服务卡搭载活动、技能培训、劳动权益维护等方面对新就业群体进行宣传，帮助新就业群体职工解决生活中的难题，争取他们早日加入工会。
同时，坚持党建带工建，通州区总工会拟依托党群服务中心、职工之家等平台，建设新就业群体暖心服务站，依托职工暖心驿站、职工志愿服务岗，建设新就业群体暖心服务岗，为新业态就业群体提供生活便利、综合保障和关心关爱等方面的服务，让职工真正享受到工会这个大家庭的温暖。