03版：综合总第202期 >2021-07-26编印

本报讯（记者 陈施君 通讯员 刘国峰 陈铮）今年以来，潞城镇纪委监察办结合村“两委”换届，通过制度化约束、专业化培训等途径，进一步加强对监察干事队伍规范化管理，用好用足这支监督力量，激活基层监督“末梢神经”。

去年底，通州区纪委监委向全区各街乡党（工）委、相关委办局党组织下发了《通州区监察干事工作职责（试行）》《通州区监察干事管理办法（试行）》，为“三级联动”“三位一体”基层监督体系打牢了制度基础。潞城镇纪委监察办结合镇域实际，制定了《潞城镇监察干事考核评价细则》，从基础工作、监督检查、信访举报、线索收集、自身建设等方面，明确评价内容，为监察干事履职亮出了“风向标”、划定了工作图。镇纪委监察办于年中、年底各评价一次，并最终与全年评优、补贴发放、责任追究等方面挂钩，不仅促使监察干事工作更加规范，更激励了监察干事履职尽责、担当作为，让一线“探头”亮起来。

在此基础上，为了让今年换届后新上任的监察干事明白监察监督干什么、怎么干，帮助他们尽快进入角色，镇纪委监察办在他们上任之初就召开了全镇监察干事专题培训会。通过共同学习《村干部履职正面、负面清单》，讲授纪检监察专业知识，严提工作要求，让他们明确职责定位，明晰工作内容，校准了监督“探头”。

据了解，为着力解决熟人社会监督难问题，潞城镇纪委监察办立足本镇实际，让监察干事采取“南北监督、循环监察”的方式开展工作，并且每年对监察对象村进行一次轮换调整，确保监督有效，落到实处。今年以来，全镇监察干事共出动636人次参与全镇各类监督检查，发现并上报了涉及依法履职、秉公用权方面问题3个，其余苗头性、倾向性问题得到立纠立改，为营造风清气正的社会环境发挥了重要作用。