03版：综合
本报讯（记者 陶涛）继去年12月中旬成功举办首场“才聚创心 智通未来”线上招聘会之后，为进一步增强通州区科技企业与首都高校之间的联系，切实推动双方在人才供给领域的深入合作，4月12日9：30，以“才聚创‘心’ 智‘通’未来”为主题的通州区科技企业首都高校2021年度春季线上招聘会正式拉开帷幕。
通州区未来发展前景与首都高校人才优势的深度融合，必将为通州区广大科技企业和各类人才提供一个可以充分施展才华、创造价值、拥抱时代、超越梦想的广阔舞台。
据了解，本次活动由通州区委组织部、区委宣传部、区科学技术委员会、区人力资源和社会保障局、中关村科技园区通州园管理委员会、 区新城中心、区建设管理委员会及区文化旅游区管理委员会7家单位主办。
本次招聘会充分发挥线上直播平台的辐射功能，围绕企业科技创新需求，通过前期策划、宣传与引导，组织来自区内不同行业、领域的42家科技企业组团上线，以“线上宣讲+线下招聘”的形式，面向13所首都高校近5万名本、硕、博应届毕业生，发布近千条企业招聘信息，促进企业与首都高校应届毕业生间的信息交流，提升企业招聘工作的质量与效率，扩大通州区科技企业在首都高校中的品牌影响力和就业吸引力，推动首都高校智力资源汇聚通州，为“两区”建设提供人才保障和智力支撑，助力北京城市副中心快速、健康、持续发展。
区科委副主任杨健介绍，本次招聘会组织工作自3月26日正式启动，面向全区科技企业免费开放，企业经过前期的线上报名、资质审核、专题辅导、组织排序等环节，于4月12日至16日通过哔哩哔哩、腾讯会议两个线上平台进行直播宣讲。本次活动中，北京光通朗讯科技有限责任公司、北京维通利电气有限公司、甘李药业股份有限公司等42家企业分5个专场开展在线招聘宣讲，共发布涉及技术研发、生产运维、销售管理等多个领域的近千条岗位信息，学历需求涵盖本、硕、博三个层次。在此之后的线下招聘环节，将从4月17日延续至5月31日，在此阶段，主办方将协助参会企业尽快完成后续招聘工作，并做好招聘效果调查问卷收集、统计工作，形成工作闭环，为后续此类活动的组织提供有效的数据支撑。
与去年举办的首场“才聚创心 智通未来”线上招聘会相比，本次线上招聘会在既有经验基础上，着重从以下六个方面对组织工作进行了优化和升级：
1.完善成员结构。本次活动进一步扩大了主办、协办单位的规模，主办单位由原来的5家扩充为7家，协办单位由14家扩充到15家，参与的首都高校由12所增加到13所，参会企业由38家增加到42家，进一步完善了成员结构，提升了相关单位的参与度和覆盖面。
2.增加报名渠道。主办方将本次活动的报名渠道由之前的3个扩充到现在的6个，提升了参赛指导服务的精准度，在确保对全区报名企业指导服务全覆盖的同时，实现了对“两区”报名企业的无缝对接与精准服务。
3.拓展直播平台。本次活动主办方结合当前首都高校大学生的关注热点，将“哔哩哔哩”引入到直播平台中来，并设置了在线问答环节，进一步提升了对高校学子的吸引力，增强了活动的互动性。
4.拓宽发布渠道。对于参会企业在本次活动中发布的招聘信息，主办方不仅将面向参会的13所首都高校进行发布，还将通过区内相关媒体、平台进行发布，进一步拓宽招聘信息的受众范围。
5.优化工作流程。为了提升在线宣讲效果，主办方本次专门增加了对参会企业进行集中辅导的环节，针对在宣讲、招聘环节中存在的一些共性问题进行集中辅导，为企业答疑解惑；并在企业宣讲时段的安排上充分考虑企业自身实际情况，结合前期问卷调研，尽最大可能满足企业在宣讲安排方面的要求。
6.增强服务保障。主办方专门邀请专业团队为整个活动提供技术保障，并进一步优化了宣讲现场的环境布置，提升服务保障水平，营造出安静、温馨、规范、贴心的环境氛围。
（通州区科学技术委员会主办）（陶涛）