04版：民生总第5225期 >2020-07-17编印

       本报讯（记者 金耀飞）疫情防控不忘群众身边事、关心事——今年以来，潞城镇社保所对接镇林业站、潞城集体林场以及部分村，帮助辖区村民在家门口就业增收。

       据介绍，为让更多村民参与林业资源管护，在家门口实现就业，潞城镇社保所、林业站及相关单位经过商讨，放宽招聘年龄范围：男性从60岁放宽至65岁，女性从50岁放宽至60岁，对于超出劳动力年龄以外的人员，需按照要求签署劳务合同，以维护劳动者的合法权益。

        在员工入职后，镇社保所将对接相关人员对即将上岗的村民，开展园林养护相关以及木工、电工等技能培训，全面提升员工的职业及技能素养。

武窑村村民武江就是通过招聘来到潞城集体林场工作，成为一名林场养护工。

      “疫情期间，我一直闲在家。近段时间从村委会得到林场招工的消息，我抱着试一试的态度，拿着个人材料，来到林场面试，没想到成功了。”武江说，应聘成功后，自己来到林场上班，工作地点离家很近，对这份工作很满意。

       据统计，目前，已有260人在家门口的“绿色”岗位上实现就业。

       此次对接镇相关科室、单位促村民就业只是疫情期间社保所服务民生的一个缩影。

       在疫情防控期间，为让镇域内群众不出门、不聚集也能找到工作，镇社保所利用自己的公众号及时发布各类招聘信息，并发动各村劳动保障协管员进行广泛宣传。

       同时，为更好地服务于辖区企业，帮助企业解决用工难问题，镇社保所积极与各大中小型企业对接服务，搭建就业平台，并将2020年“春风行动”招聘会由线下转为线上，接连开展线上专场招聘会。

       疫情期间，镇社保所还通过线上商讨、线下追踪的模式，帮助村民解决了讨薪、岗位补贴申请、失业金申领等问题，最大限度保障群众自身权益。