03版：资讯
受疫情影响饭店暂停营业，停发数月工资后，老板突然电话通知员工不用再来上班。多次协调未果，员工求助区法援中心。
2019年7月27日至10月29日，甘某某等12人陆续就职通州万达广场内一餐饮公司。疫情初期，公司暂停营业，甘某某等12人也没有再上班，工资也一直没有发放。一个月后，公司突然通知他们被辞退，也未补发工资。这让大家措手不及，他们多次找公司协商，却被公司一口回绝。
3月中旬，员工代表到区劳动人事争议仲裁委员会，刚好遇到了在法律援助工作站值班的许律师。员工们向许律师咨询后，许律师告诉他们可以申请法律援助。
疫情期间，为避免人员密集扎堆，区法援中心坚持引导群众拨打12348热线和中心对外电话咨询。考虑到甘某某等12人的诉求十分紧迫，且涉及人数较多，区法援中心特事特办，紧急开通“绿色通道”。由员工代表收集12人申请法律援助所需的全部材料，集齐后转交给许律师，许律师向法援中心转交。法援中心审查材料后，提前制作12人的援助手续，办理完成后预约时间让他们来现场签字。
数天后，员工做好体温检测，在保证安全距离的前提下，来到区法援中心现场签字，并有序离开，有效减少了人员聚集时间。法援中心当天完成了审批和指派工作，指派许律师承办该案。次日，许律师在律所与12人签订了委托书，并帮助他们书写仲裁申请书，尽快向区劳动人事争议仲裁委员会立案。
经过详细了解，目前，部分员工还住在公司宿舍，因为公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，双方僵持不下。实际上，被辞退的一共有16名员工，但是其中4人还未出隔离期，所以12人想先申请劳动仲裁。许律师向申请人详细讲解了相关法律规定。
根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。疫情期间，虽然饭店停业，申请人没有工作，但是公司应按照法律规定支付相应的工资和生活费。
许律师与申请人详谈后，最终确定了调解优先的办理思路。刚开始，公司比较强硬，拒绝支付任何赔偿。经过许律师反复与公司沟通，公司态度有所缓和。一方面，拖欠工资的行为属于违法，另一方面，部分员工还住在宿舍，在疫情期间，拖延下去对双方都没有好处。经过律师不断努力，公司终于同意调解。
2020年3月24日，在仲裁委主持下，双方达成调解协议，仲裁委出具调解书。公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金共5万元，已于当天履行完毕。申请人向许律师表示了感谢。
（田兆玉）
（区司法局发布）